51 分钟

S1 · E1 · 2022年4月13日

新冠疫情那年入职（备品管理课）第 1 集

田中麻理铃是一名超级积极向上但又有点笨手笨脚的职场新人。怀揣着远大梦想的她入职了大型 IT 企业 “大湖”，却被分配到了公司地下室的 “备品管理课”。这里是公司那些被视为累赘的员工的聚集地，堪称 “弃老山”。麻理铃从高冷的前辈员工峰岸那里直接听到了 “没人对你抱有任何期待” 这样的话。给其他部门送备品时，花形部门的小野忠以及其他员工也都对她态度不善。然而，田中麻理铃完全不为这样的恶意所动！这也是有原因的，在她想要努力工作的背后，有着一段 “命运般的邂逅”。麻理铃缠着峰岸说 “我想要更多工作！”。被磨得没办法的峰岸给出了一个神秘的指示：“去记住大楼清洁人员的长相和名字”。于是，麻理铃照做了，开始和以山濑为首的清洁人员交流起来。另一方面，在营业部工作的年轻员工美加也是对麻理铃没什么好感的人之一。被称作 “新冠入职组” 的美加一直难以融入公司，对于刚入职不久就被大家记住名字的麻理铃，她很是看不惯。就在这样的情况下，原本与美加的困境毫无关系的麻理铃却突然挺身而出！？打破成年人的常规认知，磕磕绊绊却又快乐地迈向晋升之路…… 这位不走寻常路的新员工田中麻理铃的职场生活，现在正式开始！

51 分钟

S1 · E2 · 2022年4月20日

女人的敌人是女人？！（人事部）第 2 集

被峰岸怂恿 “出人头地了就能随心所欲做任何喜欢的事” 的麻理铃，满怀期待地想着出人头地或许就能见到憧憬的 “T・O 先生”，于是宣言道：“我要出人头地！”在峰岸谋划着什么的时候，麻理铃突然被调派到了 “人事部”。在 “人事部” 等待麻理铃的，是课长夏目。夏目认为，在这个男性占优势的公司里，女性要想出人头地就 “必须付出男性两倍的努力”。她以彻底支配和攻击其他女员工的态度，被人背地里诟病为患有 “女王蜂综合征” 。很快，夏目就对麻理铃采取了严厉的态度，然而，积极向上的麻理铃根本不吃她这一套，不仅如此，麻理铃还觉得 “女王蜂，好帅！”，对她心生好感。面对这样的麻理铃，夏目开始稍微敞开心扉。但是，夏目和峰岸之间过去的纠葛，注定要给麻理铃的前路投下巨大的阴影……！？在人事部查阅员工名册的麻理铃，在运用某种策略努力寻找 “T・O 先生” 的过程中，盯上了小野忠，怀疑他可能就是 “T・O 先生”。与此同时，麻理铃要协助夏目举办一场领导能力研修活动，而研修成员中有名字出现在部门绝密资料 —— 提前退休候选名单上的三瓶花子，还有小野忠！麻理铃满心激动，以为终于能和 “T・O 先生” 重逢了，可紧接着就遭遇了一场大失败！

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S1 · E3 · 2022年4月27日

节能节约型员工（市场营销部）第 3 集

麻理铃得知了入职前那场命运邂逅中的 “T・O 先生”的真实身份后，兴高采烈地向峰岸汇报。麻理铃觉得自己没必要再往上爬了，便有些松懈下来。然而，心怀鬼胎的峰岸却刺激她：“就你现在这样去见他，能如愿以偿吗？” 于是，麻理铃又被安排到了新的部门 ——“市场营销部” 工作。在 “市场营销部”，负责指导麻理铃的是梨田，她隶属于 “调研团队”。由于团队的工作谁都能做，所以在部门里被当成 “附赠品” 一样对待。梨田拥有很强的数据分析能力，但她把工作纯粹看作是 “赚钱的活儿”，秉持着为不明朗的未来做好储蓄的原则。麻理铃听说梨田负责决定 “大湖” 电商网站首页展示的商品后，顿时干劲十足。但追求稳健与安定的梨田，为了不被麻理铃打乱节奏，试图与她保持距离。麻理铃正苦恼为什么这个部门总被人冷眼相待时，峰岸告诉她，这可能是 “宣传方法不对，还是真的没能力……”，并给她列了 “出人头地的一百条建议”。就在这时，企划开发部的小野提出希望能将 “甲鱼汤” 展示在首页。梨田听说这是 “社长儿子的项目”，便像往常一样答应了。麻理铃对此感到十分气愤，可峰岸却向她强调了工作中 “人情往来” 的重要性，于是麻理铃只好着手进行首页展示商品的筛选工作。然而，麻理铃将 “甲鱼汤” 与竞品并排展示，这一举动让事情演变成了大问题！原本就如风中残烛般飘摇的 “调研团队”，陷入了解散的危机！！但梨田却看得很开，觉得 “反正这个部门迟早都会没了”……麻理铃究竟能否挽救 “调研团队” 的危机呢？

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S1 · E4 · 2022年5月4日

男女差异（125 周年项目）第 4 集

麻理铃调到市场营销部已经三个月了。一心想着差不多该出人头地的麻理铃，在峰岸的资助下，得以参加 “125 周年项目”。当听说项目负责人是小野忠时，麻理铃不禁面露不悦。但得知这个周年项目是晋升的绝佳机会后，她立刻又充满了干劲。在 “125 周年项目” 中，由小野的同期、工程师部门的川端光提出的企划正在推进。这是川端一直梦寐以求的企划，即与世界知名游戏设计师鬼丸展开合作。然而，麻理铃对于小野担任项目负责人一事感到有些别扭。但川端却以 “男性担任负责人事情会进展得更顺利” 为由，压制住了麻理铃。川端向鬼丸详细介绍了自己的企划，希望打造一个不设定性别和年龄的虚拟形象可以自由购物的空间，鬼丸听后对这个企划表现出积极的态度。就在这时，峰岸从地下室的备品管理室消失不见了…… 山濑告诉麻理铃，峰岸出现在了高管楼层，麻理铃听闻后十分震惊，心想 “难道就这么抛下我不管了吗”。另一方面，小野并没有理解川端的企划意图，擅自将项目方向调整为打造一个给虚拟形象设定了性别和年龄的 “更易用” 的网站。鬼丸得知此事后，觉得 “太无趣了”，便退出了这个企划。即便如此，始终被 “女性特质”“男性特质” 等固有观念束缚的小野，也让川端光忍无可忍，最终川端也退出了项目…… 而麻理铃一直以来依赖的峰岸，也对她不闻不问。麻理铃能否跨越 “男性特质” 与 “女性特质” 这堵无形的墙，将这个项目引向成功呢？

51 分钟

S1 · E5 · 2022年5月11日

办公室恋情（营业部）第 5 集

临近年末，麻理铃调往营业四课的事宜确定下来。这是因为之前的女性课长对男性部下发生性骚扰事件，从而空出了职位。由课长三岛率领的营业四课，为了追求效率，禁止加班。不仅如此，还因为担心影响工作，连部门内恋爱也被禁止。面对牢骚满腹的麻理铃，峰岸给了她 “出人头地一百条”，还告诫她 “办公室恋情会毁了自己”，但心里只有 T・O 先生的麻理铃根本听不进去。另一方面，自从被麻理铃缠上之后，小野就奇妙地开始在意起麻理铃来……营业四课业绩出众，团队氛围融洽。然而，在情人节的主打企划中却出了问题。为了制定替代企划，整个团队行动起来。他们虽然不在办公室加班，但保持 24 小时待命状态。无论休息日还是圣诞节，大家都随时保持联系，展现出超强的团队协作能力。被三岛团队这股气势感染的麻理铃，全身心投入工作，以至于把一直以来作为全部动力的 T・O 先生都抛诸脑后了……当麻理铃意识到这个事实时，又恰好目睹峰岸和 T・O 先生在一起，不禁心生疑窦。她胡乱猜测两人的关系，这让峰岸感到失望。但随后麻理铃了解到三岛团队中真实的恋爱情况，以及峰岸那始料未及的过往……明明深知这可能会成为职场人际关系的导火索，可为什么还是陷入了不得不和公司内部人员谈恋爱的境地呢？麻理铃和三岛团队的成员们最终找到的答案会是什么呢？

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S1 · E6 · 2022年5月18日

前辈（营业部）第 6 集

迎来入职第二年的麻理铃，终于有了第一个后辈。曾以清洁工兼职身份在 “大湖” 工作的山濑，被分配到了营业四课。山濑表示，自己做兼职是为了了解大湖公司的优缺点。干劲十足想要当好前辈的麻理铃，接到的第一项工作是向一家老牌服装制造商收回开店费用。然而，麻理铃虽一心想履行好前辈的职责，结果自己的本职工作不仅被搁置，还越来越多，尽做些无用功……向小野求助的麻理铃，与小野、山濑以及新员工板仓一同开始思考恢复销售额的企划方案。小野认为，重视过程、哪怕绕些弯路也要采用的传统营业手法才是 “正确答案”。但是，以跳槽提升职业发展为前提的板仓和立志创业的山濑，却批评小野的方法陈旧且效率低下，这使得小野和两名新人之间出现了裂痕！麻理铃觉得他们各自的工作方式都有优点和不足。就在这时，麻理铃被峰岸叫走，与 T・O 先生一起用餐。原来，峰岸和 T・O 先生一直在秘密推进一个计划，打算从根本上改变 “大湖” 公司。另一方面，小野指出山濑对麻理铃有好感…… 第二天，小野身体不适。虽然小野对山濑和板仓的企划内容表示认可，但认为实施时机还不成熟，便要求推迟商讨。然而，山濑和板仓却拿着自己的企划书直接去找客户了。麻理铃因后辈们什么都不跟自己商量而感到失落，此时板仓却对小野直言，“前辈”“后辈” 这种观念本身就已经过时了。而山濑则被峰岸教导 “前辈意味着什么”……小野与山濑、板仓这两代人，对 “工作” 有着截然不同的价值观，他们能够相互理解吗？还有，麻理铃能够顺利做好 “前辈” 这个角色吗？

51 分钟

S1 · E7 · 2022年5月25日

公司政治（社长公子企划）第 7 集

“大湖” 公司的社长病倒了。被视为下一任社长候选人的，是业绩无可挑剔的专务岛田和社长的儿子伝弥。峰岸得到岛田关于将女性管理职位比例提高到五成的计划 —— 通称 “JK5”—— 的承诺后，期待借此机会让 “大湖” 公司一举改变。在此期间，麻理铃报名参加了由伝弥主导的 “未来项目”，该项目旨在规划公司十年后的发展。小野担心，如果麻理铃被视为 “伝弥派”，会惹上麻烦。然而，由于伝弥既无人望又缺乏过往业绩，愿意参与他项目的人才寥寥无几……麻理铃根据山濑收集的信息了解公司内部的派系情况，得知有董事在岛田派和伝弥派之间摇摆不定。于是，她策划在伝弥生日时举办一场烧烤派对。受岛田派指使以间谍身份参与项目的根津，认为这是搜集伝弥权力骚扰和性骚扰证据的绝佳机会，便设下圈套。麻理铃满怀热情地筹备烧烤派对，而峰岸则向岛田进言，建议他也举办一场派对…… 原本为了麻理铃勉强来参加烧烤派对的小野，很快又前往岛田的派对，导致这场烧烤派对彻底失败。失落的伝弥在倾诉对父亲 —— 社长 —— 的复杂情感时，意识到了 “未来项目” 真正应该关注的主题。他开始积极投身于脚踏实地的商业事务，令周围人刮目相看。另一方面，岛田因担心董事会的反对，向峰岸宣布将 “JK5” 计划作废。峰岸与 T・O 先生商议后，决定转而支持伝弥成为社长。于是，公司内部开始流传出意想不到的谣言……作为处于劣势的伝弥派一员，麻理铃首次涉足公司内部的权力斗争。在各种人怀揣不同心思的漩涡中，她能否彻底化身 “恶女”，在公司的惊涛骇浪中顺利前行呢？

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S1 · E8 · 2022年6月1日

工作价值（再次回到备品管理课）第 8 集

麻理铃在公司内部政治中展现出的 “恶女” 做派激怒了下一任社长岛田，结果她又被调回了 “备品管理课”。小野和山濑都很担心她，而麻理铃努力表现得开朗积极。然而，“备品管理课” 的工作越来越少，前辈员工也因提前退休离开了职场。现在剩下的，只有课长竹内和刚从企划开发部调过来的麻美子。麻美子接连休了两个孩子的育儿假和产假，回归后一直实行缩短工时的工作制度，在企划开发部难以继续待下去，所以主动申请调到了 “备品管理课”。麻美子总觉得因为育儿无法好好工作，还给别人添了麻烦，嘴里总是说着 “对不起”。不过，麻理铃看到麻美子为 “未来” 储备的企划方案后，想出了在 “备品管理课” 开展新工作的点子。她马上将闲置的 “备品” 列成清单，开始向有需要的部门分发。这个想法引起了关注，很多人都来到 “备品管理课”，但工作增多也给麻美子的私人生活带来了影响……麻理铃借助峰岸的力量，好不容易帮麻美子度过了难关，也因此了解到职场妈妈所面临的严峻现实。在这种情况下，麻理铃为了将 “备品管理课” 搬到空出来的 13 楼，不断地想出各种主意。但却因 “违反公司内部规定”，计划受挫。在麻理铃的带动下，麻美子也开始在工作中寻找价值，但渐渐地她也疲惫不堪……麻理铃不禁苦恼，自己是不是把麻美子逼得太紧了？这时，竹内向麻理铃说出了自己想继续在 “企划管理课” 工作的意外原因。明明育儿假和缩短工时都是 “公司内部规定” 所允许的，麻美子却因此感到抬不起头，痛苦不已。她能否找到一条既能照顾孩子又能实现 “自我人生” 的道路呢？而被 “公司内部规定” 束缚得动弹不得的麻理铃，为了开辟自己的未来，又会采取怎样的行动呢？

51 分钟

S1 · E9 · 2022年6月8日

女性管理职占比五成计划（JK5）第 9 集

峰岸就任 “女性管理职五成计划”（通称：JK5）推进室室长，“JK5” 计划正式启动。麻理铃负责为以管理职为目标的 20 名女性开展培养项目。与此同时，T・O 先生从硅谷挖来的笹沼就任 “企划开发部” 课长。笹沼很快在 “企划开发部” 展现出卓越的工作能力，但小野察觉到周围男性员工心怀不满，对此感到担忧。麻理铃负责的 “女性管理职培养项目” 大受欢迎，职场妈妈麻美子、工程师部门的川端等人都参与其中。被讲师的话鼓舞的麻美子，决定担任某个项目的负责人。麻美子干劲十足，希望能在企划中充分发挥作为母亲的视角优势。另一方面，一直无法向麻理铃传达心意的山濑，得知 T・O 先生为了增加女性管理职的数量，正暗中对男性管理职进行调整。麻美子的工作原本进展顺利，但她因为优先准备项目展示而没能照顾发烧的儿子，由此陷入自我厌恶。即便如此，在病儿保育工作人员的鼓励下，她还是想要继续向前……笹沼的企划也不被客户接受，还渐渐被男性员工们当作 “花瓶” 对待。半年后。在本应焕然一新的 “大湖” 公司工作的女性们，其现实状况让麻理铃深受触动……麻理铃一直坚信峰岸，不顾一切地向前冲。他们所引领的改革，对公司来说究竟会是一剂 “良药”，还是会变成 “毒药” 呢？而麻理铃，又能否彻底成为峰岸所期望的 “恶女” 呢？

51 分钟

S1 · E10 · 2022年6月15日

玻璃天花板（女性管理职五成计划）第 10 集

“女性管理职五成计划”（通称：JK5）在 “大湖” 公司引发了不和谐的声音……！麻理铃第一次对峰岸表示了反对，随后便接到命令，要求她退出 “JK5” 计划。麻理铃为此感到失落，但在小野的鼓励下，她决定在负责的 “女性管理职培养研修” 中做出让峰岸认可的成绩。麻理铃迅速为 “JK5” 设立了 “分室”，开始四处奔走，试图解决在企划开发部被孤立的笹沼，以及因工作和育儿问题陷入离婚危机的麻美子所面临的难题。另一方面，小野和山濑一直怀疑 T・O 先生在暗中推进裁员计划，如今他们知晓了他的真正意图……社长岛田暗示要叫停 “JK5” 计划，这让峰岸十分焦虑。而麻理铃意识到，要解决笹沼和麻美子面临的问题，就必须同时面对男性员工所存在的课题。然而，参加 “管理职研修” 的人却越来越少……即便如此，麻理铃没有退缩。在梨田和川端的协助下，她在网上开设了一个能让员工匿名交流烦恼的场所 ——“闲聊室”。于是，在这个规定不能否定对方的 “闲聊室” 里，员工们开始纷纷吐露各种真心话……就在这时，围绕 “JK5” 计划，意想不到的事件发生了！峰岸陷入了被追究责任的境地。为了能和峰岸一起继续工作，也为了 “大湖” 公司的未来，麻理铃决定进行最后一搏！

恶女～谁说工作不酷的？

第 1 季

新冠疫情那年入职（备品管理课）第 1 集

女人的敌人是女人？！（人事部）第 2 集

节能节约型员工（市场营销部）第 3 集

男女差异（125 周年项目）第 4 集

办公室恋情（营业部）第 5 集

前辈（营业部）第 6 集

公司政治（社长公子企划）第 7 集

工作价值（再次回到备品管理课）第 8 集

女性管理职占比五成计划（JK5）第 9 集

玻璃天花板（女性管理职五成计划）第 10 集

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恶女～谁说工作不酷的？

第 1 季

新冠疫情那年入职（备品管理课） 第 1 集

女人的敌人是女人？！（人事部） 第 2 集

节能节约型员工（市场营销部） 第 3 集

男女差异（125 周年项目） 第 4 集

办公室恋情（营业部） 第 5 集

前辈（营业部） 第 6 集

公司政治（社长公子企划） 第 7 集

工作价值（再次回到备品管理课） 第 8 集

女性管理职占比五成计划（JK5） 第 9 集

玻璃天花板（女性管理职五成计划） 第 10 集

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女性管理职占比五成计划（JK5）第 9 集

玻璃天花板（女性管理职五成计划）第 10 集